企業社會責任

基泰建設秉持讓所有股東、客戶、員工「專業‧誠信‧一生相伴」的企業理念，並以回饋社會創造企業永續價值為目標。

本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之：
一、落實公司治理。
二、發展永續環境。
三、維護社會公益。
四、加強企業社會責任資訊揭露。

原則與執行情形

一、落實公司治理

1. 本公司為實踐企業社會責任，並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，爰參照「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」，於105年3月17日經董事會通過訂定「基泰建設股份有限公司企業社會責任實務守則」以為遵循。
2. 本公司擬規劃定期舉辦社會責任教育訓練。
3. 本公司為健全企業社會責任之管理，由夥伴服務部門兼任推動企業社會責任之兼職單位，負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並定期向董事會報告。
4. 本公司參考人力銀行薪資水平訂定合理薪資報酬政策，同時各部門訂有管理及績效指標，作為個人工作目標及員工考核之依據，並針對績效優劣者，給予適當之獎勵與懲戒。

二、發展永續環境

1. 本公司推廣回收紙張再利用並宣傳垃圾分類資源回收再利用並執行無紙化作業。
2. 本公司在環境安衛方面，皆符合相關法規及政策並依法設置勞工安全衛生人員。

• 推行夏天上班不打領帶，辦公室溫度設定26度C。
• 使用各類節能電器且由夥伴部同仁管控午休及下班關燈機制。
• 委請專業機構辦理辦公室照明及CO2環境檢測。
• 本公司執行節能減碳，以103年為基準年，訂定106年節電12%、110年節電20%、115年節電28%為目標。
  103年用電度數合計110,260度，合計排放57,487公斤二氧化碳。
  104年用電度數合計 99,960度，合計排放52,111公斤二氧化碳。
  105年用電度數合計 84,390度，合計排放43,991公斤二氧化碳。
  106年用電度數合計 70,200度，合計排放37,106公斤二氧化碳。
  107年用電度數合計 57,000度，合計排放30,976公斤二氧化碳。
  108年用電度數合計 56,680度，合計排放30,733公斤二氧化碳。
  109年用電度數合計 64,200度，合計排放33,741公斤二氧化碳。
  110年用電度數合計 61,200度，合計排放31,023公斤二氧化碳。
  111年用電度數合計 52,120度，合計排放26,318公斤二氧化碳。

三、維護社會公益

1. 公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程式及落實之情形。本公司依兩性工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產假(陪產假)、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。
2. 本公司已建置員工申訴機制及管道，並保障申訴人的言論自由權。
3. 本公司依法設立職工福利委員會，提供員工安全和健康之工作環境，全面實施無菸職場，並定期提供健康檢查，照顧員工福址。
4. 各部門不定期召開部門會議作雙向溝通；管理部不定期以E-mail方式通知員工公司營運相關情形。
5. 公司每年依規章實施教育訓練，按照個人差異需求加強人員在工作上需要的專業及管理技巧，建立個人化的學習訓練與發展。
6. 本公司將陸續提供相關保護消費者權益政策及申訴程序以確保消費者權益。
7. 本公司重視客戶意見回饋，由相關單位處理客戶意見之服務程序，俾確保提供客戶最佳的產品與服務效能並達到權益保障之目的。逐步接軌相關法規及國際準則。
8. 本公司對於供應商，將供應商過去有無影響環境與社會之紀錄以及與道德、遵約、健康、綠能環保實施和安全機制有關之事項列入評估，以達節能減碳及環保、安全、衛生之功效，並共同致力於維護環境及企業社會責任之提升。
9. 本公司與供應商簽訂契約時，將遵循勞工法令安全及避免環境危害列入契約中，要求供應商承諾履行相關的企業責任政策，並訂有損害賠償條款。一旦供應商有所違反，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約。

四、加強資訊揭露

本公司於企業網站架設『企業社會責任』專區揭露公司對社會責任所採行之相關措施。