這篇文章提到了一個重點－「心」。何謂「心」呢？心是抽象看不到的東西。何謂「因為別人的成敗而分心」？倘若今天你發現你的同事將事情給搞雜了，你會高興還是難過？

何謂「分心」呢？讓我們變得快樂或不快樂就是分心，好比真理只有一個，不可懷著僥倖的心，我們每天都在抱怨，縱容我們的心，這樣無限延伸就叫分心。

人在社會中，追求的就是機會，二十五歲至三十五歲時，什麼都不懂，一切都還在學習；三十五歲至四十五歲時，才有可能做決定，四十五歲至五十五歲時，即進入決策的核心。五十五歲至六十五歲時，即為準備退休的時機。

基泰與其他公司不同之處，在於基泰是先給你機會，無論你的年資有多久，基泰是先給你機會，無論你年薪多久，基泰是先給你環境及機會。有些人看到的是地位，也許你很聰明，但你永遠不會是最聰明的。

領導者最大的困難在於自治，許多領導者在成功的過程中，全身佈滿荊棘，內心充滿傷痕。故這些人也會用同樣的方式在對待他的下屬，如此對待只會造成扭曲不會有成長。

機會就這麼多，當你錯失了機會，就再也找不回了。政治是沒有時間的，政治只有方向，只要方向是對的，終究會成功。沒有一個學科是不好的，端看你如何運用。

在一個團體不應因別人而改變自己的心，要有鞏固的心，才會掌握機會，得到滿分。一個團隊的成功，需要眾人的付出合作，好比馬拉松賽跑，控制速度對於馬拉松是很重要的。一個團隊會有所謂的兔子，他們的工作在於擾亂對手的心，一旦分心了就失去了自已的速度。然而在一個團隊中誰願意犧牲自己去當兔子呢。倘若都沒有人願意去當兔子，那團隊還會成功嗎？

行動力的基礎在於沒有包袱，當你有包袱，就會失去行動力。因此，對自己用心，將耳朵打開，多聽別人的聲音。