讓自己不快樂的事情就是「分心」

我們常聽見人家說，「凡事由心開始」，但是心是很抽象的，一百個人來說可能就會有一百種不同的說法，具體一點來說，可以舉一個例子，如果你在的部門，同事或主管做的不好，你要是聽見了，會有什麼反應？

普通反應可能會是「倒楣，分到一個爛部門」或是「反正也不干我的事，做好份內的事就好了」，好好做好份內的事情不受影響，這已經有達到六十分的水準，因為他不為所動，繼續完成該做的工作，那當然選擇花時間抱怨的，心情大受影響，分數自然不及格。那如何才是一百分的表現？「既然他們都做得比我差，那這就是我的機會了」能夠有這樣的想法，才是真正的「不分心」，因為這表示他專注於自己的工作之上，隨時抓住機會就要前行。

手握機會，就要對自己負責

人的一生時間短暫，大約每十年可以分成一個階段，二十歲到七十歲退休前，大約可以分成五個階段，也就是五次機會，每錯過一次就是一個機會的溜失，時間也就這麼消逝了。

在這麼有限的時間、機會裡，大家自然產生競爭計較的心理，為了往高處爬，不計一切代價，殊不知「高處不勝寒」，越是高階的地位要擔心的事情越多，除了會不會被往下拉之外，還要處心積慮的朝更高的地方攀去，可以勝出的機會越來越少，高段的對手越來越多，每天汲汲營營為的就是這些事情，這一生大概也就如此了。而且為了達成自己的目的，必定會欠下許多債，不論是人情的、財務的，都太過沉重，何時何人何地會來像你索討都是未知數。

而在基泰，我們希望創造的環境是先給予機會，不論是新進同仁或是資深同仁，都給予同樣的機會，完成了，那就是你自己學到了，也對自己負責，不是欠誰的債。

就例如運動長跑競賽裡的原先預備要繞亂對手速度分配的誘餌（兔子），卻因為自己的實力堅強，反而超越了所有選手成為冠軍；又例如朱元璋皇帝，他原本是軍隊裡派出去的先鋒，或許也可以稱做犧牲部隊，但是他撐下來了，也打贏每場仗，累積下來的，再加上他把握每次的機會，皇帝的位子自然就是他的了。

行動力的基礎在於沒有包袱

在職場上，工作了一段時間自然就會習慣整個工作的環境，也會把所有的事情按照既定的進程執行，但這也可能是讓我們不再進步的原因，「行動力」的基礎，在於沒有包袱，就像新進人員，像一張白紙，學到什麼就去做什麼，沒有判斷，做就對了，從這之中自然就會累積經驗。

打開耳朵聽見別人的聲音，說出自己的想法

公司常常會請同仁提供有無合適的配合廠商，就是希望同仁能夠提供讓公司「興利」的機會，公開的來談，而不是把個人的利益擺在第一位，希望所有好處都能夠自己先拿，其實所有人都在看的，不管是主管或是公司的同仁，大家心裡都有一把尺。有討論的空間，才可以有好的方向，讓公司及同仁，甚至是廠商都能夠一起成長，聽見別人的意見，也勇於表達自己的看法，有討論改進才有進步，也可以和大家一起分享。