一、專心

　　永遠把眼光放在成功者身上，要專心向成功者學習，才能理性思考，才能進步，一般人往往了解這個道理，但隨便就放棄，覺得堅持很難，更缺乏「決定的智慧」，浪費光陰，不堅持，一路走來，才深深發覺自己在任何領域都不專業，不知道自己要什麼，大學畢業後對未來還無所適從。在中華文化的傳統迷思下，父母親常常對子女有「望子成龍、望女成鳳」的期待，希望培養自己的小孩成為天才，在各個領域都很棒，能知天下事，送他們去學各類才藝，下課再去補習班補習，殊不知在長時間的學習壓力下，無法達到學習的效果，也常造成學到最後什麼都不專精的情形，不只浪費時間更浪費金錢; 很多父母送小孩去學習，也只是為了滿足父母自身的缺憾，也不問子女是不是喜歡，不教小孩「專心、堅持」，捨不得讓他們吃苦，最後以不了了之收場; 人的生命有限，不同的學習模式，可以成就不同的專業，以前的人「靠山吃山、靠海吃海」，練就了一身好本事，就如同從醫的醫生較容易培養出優秀的讀醫的子女，教數學的教授較容易培養出數學很棒的天才子女，提供對的環境與機會，加上生活週遭的影響，專注學習，不將注意力分散，專業其實不難成就。

二、價值

　　在「地球是平的」這本書中提到，世界是公平的，全世界沒有圍籬，只要你有能力跨越，你就能擁有全世界，處處都有機會，如果你無法放開心胸，光靠想像，無法跨出那一步，缺乏執行力，固步自封，很容易會被淘汰，所謂「長江後浪推前浪」，你的速度就是你的價值，對一個公司來說一個速度很慢缺乏執行力的員工是無法為公司帶來任何價值，更影響公司的形象。年介九十高齡的成功企業家-王永慶先生曾表示，自己到現在還不想退休的原因是: 「軍人死在戰場上，商人死在商場上」，他從工作中所得到的成就感及價值感，讓他一路堅持到現在，至今仍然非常熱愛他的工作。

三、觀點

　　一般的公司常抱怨找不到一流的員工，卻不換個角度想，其實只要給員工機會，好好的訓練，每一個人都可以成為一流的員工。採個人主義及挖角文化的企業是無法保證公司的品質，也無法提昇公司文化，惟有發揮團隊精神，將消極的「如果」轉換成積極的「如果」，凡事用積極的態度來面對，把解決問題當作是學習，累積經驗，建立一個積極的企業文化，公司一定可以永續經營，愈來愈成功。一個角度，決定一個人看世界的寬度，對一件事情的觀感，決定事情成敗的高低，不要用消極的眼光來看世界，換一個角度來看事情，也許可以看見另外一片藍天。