本篇郭台銘董事長的語錄共闡述了四個如果，從助理、業務人員、主管到老闆，每個工作都有其職責，若是對工作沒有時間的壓力、品質的壓力、成本的壓力及業績的壓力，這就不是「工作」而是「玩耍」，那麼隨時都有被取代的可能。

　　郭台銘董事長有一個夢：我希望你們在組織中都有不可被取代的地位；我希望每個部門在公司有不可被取代的地位；我希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位；我希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割；我希望再享受一次，達成目標後〝爽〞的感覺。

一、 因為專注而成就未來

　　我們應該把眼光放在成功者身上，但通常我們卻把眼光放在不成功的人身上，如早晨有則新聞內容是父親稱讚兒子是個天才，年紀小小非常喜歡汽車，可以區分汽車種類與品牌，這樣的一件事情被新聞報導出來後，大家覺得這是個可以稱讚的事件，但當這個小孩長大到了二十歲之後，知道這麼多汽車的品牌有什麼意義呢？（除非他進入汽車產業工作）。

古時候的中國人有著子承父業的文化，如果父親是從事本匠工作，那麼兒子就注定當木匠，古時候的人們一出生便決定了未來的目標。就如郭台銘曾說：阿里山的神木之所以大，四千年前種子掉到土裡時就決定了，絕對不是四千年以後才知道！

　　 現在針對小孩的教育多數是採偃苗助長的情況，小時候就開始學習英文、九九乘法表…等等，但小孩子並不知道他未來要做什麼，這些都是滿足父母親的滿足感、虛榮心、遺憾等。在二十歲前並沒有選擇的能力與智慧，大學畢業尚不清楚自己的方向，等清楚了再去學習學成已三十歲了。

　　 某數學教授的兒子，從小唸書一路保送，那是因為他五六歲時就有比別人更好的學習環境與機會，從小在父親的耳儒目染下，比別人更早接觸，目前也是位數學教授。這就是專注的優點，不要把注意力分散了，太多的資訊反而沒有意義。

二、 價值是速度的呈現

　　每個人都希望自己有價值，閉上眼睛想自己有什麼價值呢？《世界是平的》一書中闡述一個觀念：地球上的所有事情是公平的。

世界是平的一書闡述國際經濟變遷趨勢的書，作者認為世界正朝抹平的路上走，如果各方面配合得好，世界最終會變成完全平的。網路通訊的成熟，如果不能產出最有競爭力的產品，就等著被其他人所取代，意味著重新洗牌的時代來臨。

　　現在是個不進步就會被人追上的時代，速度就是價值，跑的比別人快就是價值。人生的機會就只有那麼一次，就如同郭台銘所說：我希望再享受一次，達成目標後〝爽〞的感覺。爽的感覺那就是價值。

三、 團隊精神是成功的要件

　　每個人看世界的角度不同，也會有不同的評價，事情的好與壞都是外在的客觀事物，不同在於我們的心如何去應對，如何去看待。不同角度便有不同看法，心靈決定一切價值。

第一季的EPS一毛，會有二種看法：(1)一年過了三分之一，EPS才一毛，這樣本年度最多就三毛；(2)今年才過了三分之一，還有三分之二可以努力。一種現象二種觀點。

　　同樣地，面對人才的招募，很多公司抱怨找不到好的人才，而常採取高薪的挖角策略，高薪的挖角除了可以削弱敵人的戰力，同時也可以找到一些人才，若在業績上並沒有明顯的突破，一秒鐘即可決定人員的去留。

　　但基泰卻是以提供一流的環境來培養人才為目標，透過好的環境不斷培育出人才，提升整體的戰鬥能力，透過組織的運作，發揮團隊精神創造出最高的效益。